1.签订劳动合同。公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与全体职工签订劳动合同，明确了职务与薪酬等涉及职工切实利益事宜，并在呼市人社局网站进行了劳动备案。截至2022年底，公司与在册员工11人均签订了劳动合同，均在有效合同期限内。

2.公司依法、按时、足额为职工缴纳各项社会保险和住房公积金，切实保障了职工权益。

3.公司积极开展职工教育，先后组织安排57次培训，做到了全员普及，涵盖高中基层职工，培训种类多，涉及面广，切实提高了员工综合业务能力。

4.根据公司实际需要，2022年度开展了中层管理人员竞聘上岗工作，三位原中层管理干部均留任；未组织开展其他形式的招聘工作。在人才引进和职工招聘中，公司始终采用面向社会、市场化公开招聘的方式。

    5.公司设立工会委员会，并将职工民主及劳动人事制度写入公司章程，组织职工大会审议中层管理人员竞聘上岗实施方案和考核评价办法等议案，鼓励和引导工会参与公司日常经营，积极听取工会委员会意见，提高全体职工参与公司经营管理的积极性，加强职工主人翁意识，共同推动和促进公司向好发展。