1.维护职工劳动保障情况

认真贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护规定》等法律法规。依法与员工签订《劳动合同》，并按照劳动监察要求进行电子劳动合同备案工作。依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险费用。积极改善职工工作环境和工作条件，切实保障了职工合法权益。2023年10月成立工会，工会委员会成员共5人，其中工会主席1人，委员4人。女职工委员会3人，经费审查委员会3人。

2.公司人才队伍建设情况

2023年员工有26人，其中由集团提名高级管理人员4人，市场化选聘高级管理人员1人，中层管理人员2人，专业技术人员19人。本科及以上学历员工占比达到100%，其中硕士2人。

3.职工培训职称评定情况

2023年共组织培训28次，其中外部培训4次，内部培训24次，全面提升员工队伍整体素质，增强企业核心竞争力。中级职称增加1人，为中级经济师，初级职称增加1人，为电子信息助理工程师。拥有职称员工占比达到73%，其中高级职称员工11人，中级职称员工6人，初级职称员工3人。